Tiền thưởng cho nhân viên vào cuối năm dựa trên kết quả làm việc của nhân viên và của cả công ty. Đa số các công ty chứng khoán đều hoạt động dựa trên hệ thống tiền thưởng, có nghĩa là nhân viên sẽ được thưởng nhiều trong các năm công ty ăn nên làm ra, và ngược lại nếu công ty không làm ăn được thì trong năm đó nhân viên sẽ được thưởng rất ít hoặc thậm chí là không được thưởng. Những người bán hàng cũng hoạt động dựa trên hệ thống tiền thưởng cuối năm, theo đó họ sẽ được thưởng nếu đạt được hoặc vượt qua mục tiêu bán hàng trong năm.